Joyce: “Ik voel me thuis bij dit bedrijf, bij de boeren en bij de maakindustrie. Ik herken me in de open sfeer en in de cultuur die zich typeert als no-nonsense en pragmatisch. Dit zie je terug in de manier waarop collega’s met elkaar omgaan: respectvol, behulpzaam en met oog voor elkaar.”
Jamie: “Wat mij aanspreekt is de gemoedelijke sfeer in combinatie met een mentaliteit van aanpakken. Ik heb het gevoel dat we hier echt van en met elkaar kunnen leren om samen te kunnen bijdragen aan ‘the future of farming’.”
Wat houdt de functie van HR Business Partner in?
Joyce: “Als HR Business Partner ben je een belangrijke schakel tussen de HR-afdeling en de rest van de organisatie. Ik werk nauw samen met managers en medewerkers om te zorgen dat de HR-strategieën, het HR-beleid en de HR-richtlijnen aansluiten op de doelen van de organisatie. Een groot deel van mijn werk draait om het adviseren van leidinggevenden en management over uiteenlopende HR-vraagstukken. Verder ben ik betrokken bij de begeleiding van langdurig zieke en arbeidsongeschikte medewerkers.”
En wat zijn de belangrijkste taken van een HR Officer?
Jamie: “Ik werk onder andere nauw samen met de managers in productie en logistiek en biedt ondersteuning bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Daar hoort een heel divers scala aan activiteiten bij, van ondersteuning bij de werving en selectie van nieuwe collega’s, begeleiding van een arbeidsongeschikte medewerker, tot gesprekken met medewerkers die een kindje verwachten of richting de AOW-leeftijd gaan.”
Joyce: “Gezamenlijke aandachtspunten zijn bijvoorbeeld de betrokkenheid en motivatie van medewerkers en hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Ook dragen we bij aan lange-termijn-projecten rondom organisatieverandering, cultuurontwikkeling, leiderschap en optimalisatie van de HR- processen.”
Waar krijgen jullie energie van?
Joyce: “Vooral van het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers, waarbij ik help om hun potentieel te benutten en bij te dragen aan persoonlijke groei. Dat geeft een enorme voldoening, omdat je direct bijdraagt aan zowel de ontwikkeling van de medewerker als het succes van de organisatie. En als er tussen de bedrijven door ook nog ruimte is voor een geintje, dan heb ik een topdag.”
Jamie: “Voor mij is dat het contact met de verschillende collega’s, de gezelligheid en het plezier dat je met elkaar hebt. Maar ook het samenwerken aan organisatiedoelen, ieder vanuit zijn eigen expertise, om zo tot het beste resultaat te komen. Zo leren we allemaal van en met elkaar.”