Ben jij een commercieel talent met kennis van de processen binnen een varkenshouderijbedrijf? En ben jij een prettige sparringpartner en help jij onze klanten met het juiste advies hun doelen te realiseren?
Wat ga je doen?
Als specialist varkens weet jij haarscherp de behoeftes van een klant te analyseren en om te zetten naar concrete doelstellingen. Op basis daarvan geef je technisch en financieel advies en help je de klant het gewenste technisch resultaat te realiseren. Eventuele problemen signaleer je tijdig en maak je bespreekbaar. Uiteraard investeer je in een goede klantrelatie. Daarnaast werf je, in samenwerking met de accountmanager, nieuwe klanten in je regio.
Taken & verantwoordelijkheden als Specialist varkenshouderij:
- Je bezoekt klanten, analyseert hun behoefte en zet dit om naar concrete doelstellingen. Door de inzet van de juiste productmix en hulpmiddelen waarborg je het technisch en economisch resultaat bij jouw klanten. Dit alles leg je vast in bezoekrapportages.
- Je bewaakt de voortgang van lopende en nieuwe afspraken en grijpt snel in als er een probleem dreigt te ontstaan.
- Je signaleert technische en marktontwikkelingen evenals commerciële mogelijkheden bij klanten en prospects.
- Je bent 'sparring partner' bij discussiepunten en weet deze in goede commerciële en toekomstgerichte afspraken te vertalen.
Dit staat op jouw cv:
- HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur agrarische en/of technische richting of bedrijfskunde.
- 1 jaar relevante werkervaring is een pre.
- Kennis van varkensvoeding is een pre.
- Kennis van grondstoffen en de grondstoffenmarkt.
- Kennis van relevante bedrijfsprocessen op een varkenshouderijbedrijf.
- Ervaring met account- en procesmatige aanpak bij klanten.
Wie ben jij?
Je bent een initiatiefrijke teamspeler die mensen op een natuurlijke manier weet te overtuigen. Dan zoeken wij jou!
Ben jij de Specialist Varkenshouderij die we zoeken?
Heb je vragen? Stel ze gerust. Neem contact op met Harrie Kouwenberg, Verkoopleider Vleesvarkens Zuid-Nederland, via 06-22434792.
Corona-maatregelen: wij vinden het belangrijk dat het proces rondom het aannemen van nieuwe collega`s niet stil komt te liggen. Om die reden maken we gebruik van videogesprekken. Mocht de situatie daarom vragen, dan kunnen we in goed overleg ook voor een andere vorm kiezen.